مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط وب سایت شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را به روز ترین و جامع ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) ارگونومی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

ارگونومی چیست، تعریف مفهومی ارگونومی، تعریف عملیاتی ارگونومی، تاريخچه ارگونومی، ابعاد ارگونومی، عوامل موثر بر ارگونومی، انواع ارگونومی، ارگونومی نظامی، ارگونومی صنعتی، ارگونومی محصول، ارگونومی كامپيوتر، ارگونومی ارتباطات، ارگونومی در فضا، اهداف ارگونومی، رويكرد های جديد در ارگونومی، تعريف سيستم، ماهيت هم افزونی سيستم هاي پيچيده، ارگونومی و سيستم كار، ارگونومی سخت افزار، ارگونومی محيطی، ارگونومی شناختی، ماكرو ارگونومی، ماكروارگونومی و ساختار سازمان، ابعاد ساختار سازمانی، پيچيدگی سازمان، ارتباط ماكرو ارگونومي و ميكرو ارگونومی و در ادامه …

ارگونومی و كيفيت، ارگونومی مشاركتی، مزيت ها و فواید ارگونومی، شاخه های دانش ارگونومی، روانشناسی مهندسی، فيزيولوژی كار، بيومكانيك شغلی، آنتروپومتری، ابعاد آنتروپومتريك، طراحی يك پست كار، اصول ارگونومی در محیط کار، اجزای ارگونومی، هدف اصلی علم ارگونومی چیست، کمک های ارگونومی برای توسعه پایدار، ابزار ارگونومی آموزشی، طراحی محل کار و ارگونومی، سوابق پژوهشی مرتبط با ارگونومی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA و قابل ویرایش جهت استفاده برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

• نوع فایل : Doc
• تعداد صفحات : 59
• گارانتی بازگشت وجه دارد.
• رفرنس دهی استاندارد دارد.
• منابع فارسی و انگلیسی دارد.
• ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی Ergonomics

ارگونومی لازمه طراحي و حل مشكلات كاري در سيستمهاي كار نوين است كه با پيشرفت تكنولوژي نمايان شده‌اند. ارگونومي پيشرفت خود را مديون همان فرآيندهاي تاريخي ميداند كه باعث رشد ساير علوم نظير مهندسي صنايع و طب كار گرديد است. تكنولوژي انحصاري ارگونومي ، تكنولوژي سطح مشترك انسان ـ سيستم است . ارگونومي بعنوان يك دانش، وظيفه اش توسعه دانسته ها درباره توانايي هاو محدوديت هاي انسان و ساير ويژگي هاي مرتبط با طراحي سطح مشترك بين انسان و ديگر اجزاي سيستم است . در عمل، ارگونومي وظيفه اش كاربرد تكنولوژي سطح مشترك انسان ـ سيستم در طراحي يا تغيير سيستم ها بمنظور افزايش عملكرد ، ايمني، سلامت ، راحتي ، اثر بخشي و كيفيت زندگي است .

نظريه ديگري كه فلسفه ارگونومي بر آن استوار است با نام تطبيق كار با انسان شناخته مي‌شود. بسياري از تلاشهاي اوليه مهندسي انساني و طراحي فضاي كار سعي درطراحي كارهاي متناسب با ويژگيهاي كارگر داشتند. فرضيه اساسي در نظريه اف ام جي اين است كه يك مجموعه مناسب از ويژگيهاي فردي را در رابطه با هر كاري كه طراحي مي‌شود مي‌توان مشخص كرد. اف ام جي مي‌تواند در تمام سطوح اجرا شود براي مثال جهت تعيين ميزان قابل قبول وزن با روشي ابداع شده است كه ريسك صدمه به كارگران را به حداقل مي رساند. لذا کارهاي خطرناك شناسايي شده و دوباره طراحي مي‌شوند (مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی).

درجه حرارت هاي حداكثر و قابل قبول براي انجام كارمشخص شده‌اند كه امكان طراحي شرايط جوي مناسب با كار را براي كارگران فراهم مي‌كند. در روانشناسي عملكرد انسان، واضح است كه افراد داراي انتظاراتي در مورد روابط بين حركات كنترلها و حركات متقابل تجهيزات كنترل شده هستند. اگرچه اپراتورها مي‌توانند روابط معكوس را ياد بگيرند،‌ ولي اين عمل تقريبا همواره ناخوشايند بوده و باعث افزايش ريسك خطا مي‌شود (اميني، 1396).

پیشینه تحقیق (پژوهش) ارگونومی Ergonomics

در سال های اخير، گرايش قابل توجهي به سمت ارگونومي مشاركتي وجود داشته است كه بخشي از آن ناشي از زمينه هاي اجتماعي ، سياسي و فرهنگي است. جامعه و نيروي كار امروز روش هاي مديريتي مربوط به پنجاه سال قبل را نمي پذيرند زيرا امروزه تاكيد زيادي بر كيفيت و مشتري مداری وجود دارد و تحقق اين امر نيازمند مشاركت بيشتر نيروي كار است. درحال حاضر رويكرد ارگونومي مشاركتي در سازمان بعنوان رويكردي موثر جهت تحول سازمانها ، بهره وري و رضايتمندي كاركنان پذيرفته شده است (حقيقي، 1393).

اگر محيط كار به نحو مطلوبي سازماندهي شده و آسايش و راحتي كارگر را فراهم آورد، مي‌توان انتظار برانگيخته شدن وي براي انجام هر چه بهتر كار را داشت. انسان، ماشين آلات، شغل و فضاي كار نيز عواملي نيز هستند كه طراحي محيط كار را تحت تاثير قرار مي‌دهند و شامل عوامل اجتماعي، رواني، فيزيكي، فيزيولوژيكي، سازماني، تكنولوژيك و ارگونوميك مي‌شوند. اين عوامل همواره بايد در طراحي محيط كار مورد توجه قرار گيرند (چوبينه و ديگران، پیشینه تحقیق ارگونومی).

با توجه به اينكه اندازه‌هاي رسمي و تائيد شده اي براي مردم كشورمان در دسترس نمي‌‌باشد، بنابراين اكثر كارشناسان ارگونومي با توجه به اشتراكات قومي و نژادي ميان نژادهاي ايراني و آلماني (ايندوژرمن)، داده هاي ـ آنتروپومتريك آلماني را براي استفاده در كارهاي تحقيقاتي كشورمان توصيه مي نمايند. استفاده از اين داده ها در كشورِ ما مسلما با مشكلاتي روبرو خواهد شد؛ زيرا اين داده ها، با شرايط اقليمي و قد و قامت مردم كشور ما تدوين نشده است و ممكن است با اندازه هاي مردم كشور ما اختلاف هايي داشته باشد. جدول و شكل داده‌هاي فوق را نشان مي‌دهند (هلاندر 62:1375).

منابع فارسی و لاتین

خلیلی عراقی مریم، یقین لو مهرانگیز، جواهردشتی فرانک، (1392). سایه روشن های مراکز ارزشیابی منابع انسانی و فرآیند ارزشیابی، انتشارات تدبیر، شماره
ابوالقاسمی، عباس (1390). ” نقش سرشت و منش در پیش بینی نشانه هاي اختلال وسواس در نوجوانان” پژوهش های روانشناسی بالینی و مشاوره، 1 (1)، 132-119
گشتاسب، مظفر (1394). “اثرات اجرای طرح عملکرد پزشکان بر رضایت شغلی”. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس.
مرادی، محمدباقر (1396). “بررسی تاثیر تناسب شغل با شخصیت بر عملکرد کارکنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ملایر”.
مرآیی، محمد (1379). “بررسی میزان رضایت شغلی شاغلین بخش فرهنگ در اصفهان”. طرح پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی.
مقیمی، سید محمد (1396). “سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی” تهران: انتشارات ترمه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی).
هاشمی نژاد، وجیهه السادات و منظری توکلی، وحید (1395). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و خودکارآمدی مدیران با موفقیت شغلی آنان.

Garcia-Romeu, M.A.; Alto, C.A.; (2014). Self-transcendence as a measurable transpersonal construct. The Journal of Transpersonal Psychology.
Gardini, S.; Cloninger, C.R.; Verneri, A.; (2013). Individual differences in personality triats reflect structural variance in specific brain regions. Brain Research Bulletin.
Hruby, R.; (2010). Personality and its importance for treatment in psychiatry. Activitas Nervosa Superior Redivia. 52: 114-118.
Josefsson, K.; Cloninger, C.R.; Hintsanen, M.; Jokela, M.; Pulkki-Raback, L.; Keltikangas-Jarvinen, L.; (2011). Associations of personality profiles with various aspects of well-being: A population-based study. Journal of Affective Disorders. 133: 265-273.
Mesko, M.; Karpljuk, D.; Videmsek, M.; Podbregar.; (2009). Personality profiles and stress-coping strategies of Slovenian military pilots.
Rodriguez. Jacob, (2009). Predicting the military career success of united states air force academy cadates, Armed forces and society. Vol. 36. N. 1. PP. 65-85.
Rodriguez, M.T.; Sandi, C.; (2011). Stress during adolescence increase novelty seeking and risk-taking behavior in male and female rates. Behavioral Neuroscience.